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	経営の神様、葬儀業界を語る？ へのコメント	</title>
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		<title>
		物理教師 より		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[物理教師]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 14:03:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[都内葬儀社員様、コメントありがとうございます。

&gt; 仮に公的な規制を掛けて優良業者を選別しても、葬儀スタッフ一人一人に『心』が無ければ、絵に書いた餅です。

おっしゃるとおりだと思います。
ところで聞いた話によると、近年フランスでは葬送における法改正が次々に行われ、
業界の体質改善と葬儀屋さんの待遇の向上が行われているとか。
これはいい！と、思ったのですが、
じゃ、なんで法改正が次々に行われたかというと、
葬儀屋出身の議員が当選したからだそうです。
日本じゃ・・・無理ですね。
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>都内葬儀社員様、コメントありがとうございます。</p>
<p>> 仮に公的な規制を掛けて優良業者を選別しても、葬儀スタッフ一人一人に『心』が無ければ、絵に書いた餅です。</p>
<p>おっしゃるとおりだと思います。<br />
ところで聞いた話によると、近年フランスでは葬送における法改正が次々に行われ、<br />
業界の体質改善と葬儀屋さんの待遇の向上が行われているとか。<br />
これはいい！と、思ったのですが、<br />
じゃ、なんで法改正が次々に行われたかというと、<br />
葬儀屋出身の議員が当選したからだそうです。<br />
日本じゃ・・・無理ですね。</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
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		<title>
		都内葬儀社員 より		</title>
		<link>https://kangaerusougiyasan.com/archives/1349875.html#comment-465</link>

		<dc:creator><![CDATA[都内葬儀社員]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 05:30:02 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[葬儀業界に限らず、色々な意味で未成熟な業界には優秀な人材が集まりません(残りません)。優秀な人材が集まらない(残らない)と、業界の成長は遅々として進みません。そうすると、結局、それなりの人材しか集まりません(残りません)。
負のスパイラル。

私自身は葬儀そのものにやりがいを感じるので、業界体質に関わらず顧客満足を追求していきますが、こんなおめでたい人間は少数派でしょう。
重責で激務で薄給、社会的地位も低い現状では、まともなビジネスマンはやりたがらないですよ。

仮に公的な規制を掛けて優良業者を選別しても、葬儀スタッフ一人一人に『心』が無ければ、絵に書いた餅です。
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>葬儀業界に限らず、色々な意味で未成熟な業界には優秀な人材が集まりません(残りません)。優秀な人材が集まらない(残らない)と、業界の成長は遅々として進みません。そうすると、結局、それなりの人材しか集まりません(残りません)。<br />
負のスパイラル。</p>
<p>私自身は葬儀そのものにやりがいを感じるので、業界体質に関わらず顧客満足を追求していきますが、こんなおめでたい人間は少数派でしょう。<br />
重責で激務で薄給、社会的地位も低い現状では、まともなビジネスマンはやりたがらないですよ。</p>
<p>仮に公的な規制を掛けて優良業者を選別しても、葬儀スタッフ一人一人に『心』が無ければ、絵に書いた餅です。</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		prof より		</title>
		<link>https://kangaerusougiyasan.com/archives/1349875.html#comment-464</link>

		<dc:creator><![CDATA[prof]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 13 Jun 2010 15:58:46 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[組織が人を育てるのか？、人が組織を育てるのか？は難しい問題ですが、業界は人や企業の考えや対応が明確に現れるものです。
そのために成熟しない業界は、明らかに人的問題、企業的問題、組織的問題があるのだと思います。
企業毎や組織毎のスタンダードはある様ですが、業界全体としてのスタンダードは出来ていません。
日本では難しいのかと思いますが、振り回されるのは消費者である国民であることは間違いがない事実です。
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>組織が人を育てるのか？、人が組織を育てるのか？は難しい問題ですが、業界は人や企業の考えや対応が明確に現れるものです。<br />
そのために成熟しない業界は、明らかに人的問題、企業的問題、組織的問題があるのだと思います。<br />
企業毎や組織毎のスタンダードはある様ですが、業界全体としてのスタンダードは出来ていません。<br />
日本では難しいのかと思いますが、振り回されるのは消費者である国民であることは間違いがない事実です。</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		物理教師 より		</title>
		<link>https://kangaerusougiyasan.com/archives/1349875.html#comment-463</link>

		<dc:creator><![CDATA[物理教師]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Jun 2010 13:20:51 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[prof 様、コメントありがとうございます。
あとはその基準をどう作るか、ですね。
役人の方に作らせるのはちょっと不安です。
さりとて、ＪＥＣＩＡや全葬連の基準を見る限り
業界内では無理でしょうし。
ＩＳＯとかＰマークの取得でしょうか。
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>prof 様、コメントありがとうございます。<br />
あとはその基準をどう作るか、ですね。<br />
役人の方に作らせるのはちょっと不安です。<br />
さりとて、ＪＥＣＩＡや全葬連の基準を見る限り<br />
業界内では無理でしょうし。<br />
ＩＳＯとかＰマークの取得でしょうか。</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		prof より		</title>
		<link>https://kangaerusougiyasan.com/archives/1349875.html#comment-462</link>

		<dc:creator><![CDATA[prof]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 19:22:06 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[私の立場的には法制化を行い、公的資格化と登録・認可を実施し、スタンダードを作るのがが最も早く確実な方法と思うのですが、業界では我田引水状態が続いているので、業界自体ではスタンダードは出来ないと思います。
国民の信頼を得るためには、ペナルティーも必要です。
少なくとも、登録制度や認可制度は効果が覿面です。

]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>私の立場的には法制化を行い、公的資格化と登録・認可を実施し、スタンダードを作るのがが最も早く確実な方法と思うのですが、業界では我田引水状態が続いているので、業界自体ではスタンダードは出来ないと思います。<br />
国民の信頼を得るためには、ペナルティーも必要です。<br />
少なくとも、登録制度や認可制度は効果が覿面です。</p>
]]></content:encoded>
		
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