物理教師様の真摯なご対応に
大変感動致しました。

私自身決して迷惑とか不快とか
そのような感覚の投稿ではありませんのでご安心下さいませ。

『そんなことないですよ 』という
ちょっとした情報をお伝えしたかっただけです。

私も入社してあっという間に3年が経ちましたが、まだまだこれからだと思っております。

このままバリバリ仕事していくことについて、女として結婚の焦りはありますがw早く辞めなきゃという焦りや空気感は一切ありません。

物理教師様のおっしゃる通り
より良いサービスを目指し、精進していく所存であります。

弊社を知って頂き、
貴重なご意見頂きましたことに
改めてお礼申し上げます。

お忙しいところ、
丁重かつ長文のコメント、
恐縮です。

また非常に書き込みづらいお立場であったかと思いますが
ご指摘いただきまして
本当に感謝しております。

御社の社員が優秀であり労働環境が良好なのは
「関係者」様のお書きいただいた内容とその文体で
良く理解いたしました。

私の誤解で、ご迷惑をお掛けしてしまいましたことを
「関係者」様と柴山様をはじめとした御社のスタッフの皆様に対し
改めてお詫び致します。

（また「関係者」様のコメントをお受けして、本文に追記文を加筆いたしました。）

同じくより良いサービスをお客様に提供する志を持つ者として
「関係者」様と御社の発展を心よりお祈りいたします。

こういったところで発言するのは苦手ですが、気になったので、思いきってコメントしてみました。

柴山は決して私たちに3～5年で辞めてほしいわけではありません。
本人の意志さえあれば
何年でも働けるようなところです。
ただ女性としての幸せも願っています。

冠婚葬祭業自体が正直ハードですよね。
独身でキャリアウーマンとして
やっているうちは問題ないですが、
女性としての人生を考えた時、
家事や家族のことまで気を配る余裕は
決してないと思います。

実際嫌で辞めるというよりは
寿退社や自己のステップアップの為に辞める人がほとんどです。

子供が三歳になるまでは一緒に過ごしてあげなさいというのが柴山の考えです。

子供を連れて遊びに来る社員や
子育てが落ち着いて復帰しているスタッフもいます。

決して使い捨てのコマのように扱うことはありません。
3～5年後に進む道が他の職場だろうが
家庭だろうが、外へ出て困らないよう1年目から様々な学びと経験を与えてくれます。私たち自身も『若いから不安…』とお客様に思われないよう日々努力しております。

葬祭は男性スタッフが多いので5年以上のスタッフがほとんどです。もちろん少数ではありますが中途採用のスタッフも
おります。

長くなってしまい申し訳ありません。
少しでも雰囲気が伝わればと思います。

ただ柴山を擁護したいわけではありません。実際に働いている者は日々充実しているということ、精一杯働き抜いた者だけが卒業しているということをお伝えしたかったのです。

不慣れなもので、
文面等言葉足らずなところが
あり申し訳ありません。

なにか疑問点等あれば
お応えします。
貴重なご意見ありがとうございました。

自分の文章を読み返してみて
おっしゃるとおり客観性を欠いている部分があったと思います。

女性社員にいかに長期的安定的に働いてもらうか
に日頃頭を悩ませていて、
それがなかなかうまくいかないことにずっと悔しい思いをしているものですから
件の発言に関して感情的になっていた部分がありました。
反省しております。

来年のフェアで柴山氏の講演があれば
是非一度受講したいと思っております。

今後、自分なりに少しでも葬儀業界をより良くしていけるような文章を書いていきたいと思いますので
よろしくお願いいたします。

全文削除というのは全く望むところではないです。
文章が不快という訳でもないです。
むしろ、柴山さんはフェア等でよく研修されているので、
一度受講されると良いかなと思う次第です。
書籍だけの理解とは、また違った観点があると思います。
とはいえ、柴山さんに賛同されるとは全く思いません^^。

尚、エントリーの内容で、

> まさか女性は３～５年で辞めろと就業規則には書いていないでしょうが、
> こんなに堂々と宣言しているということは
> 男女雇用機会均等法施行以前の事務職がそうであったように
> 当然「そろそろ・・・だよね？」という空気感はあるということですよね。

という前提部分に、少し疑問がありました。
互助会全般に若さが求められる傾向にあるのは感じますが、
上記のような空気感ではないでしょう。

また、「好ましい循環」の大筋は人件費削減では無いでしょう。
なので、ゼンショーの例えも的が外れているのかなと。
人件費削減も重要な課題ですが、こんな遠回しにはやりません。
そもそも、年功序列的な給与体系を採っているかわかりません。
また、基礎となる給与体系は平均のそれより高い方ではないでしょうか。

あと、人材の質に関してですが、
全般的な感覚ですが、互助会は高い方でしょう。
厳しい競争に晒されているからだと感じています。

文中でも述べているように
「著者の経営方針が正しい」と思っているのは本当です。
それだけに、自分の中ではこのシステムとの整合性がしっくりこないのです。

とはいえ、
文末に書いているように著者を困らせることが目的ではありませんので
気分を害してしまったようでしたら、
全文削除を含め、対応いたしますので
お申し付けくださいませ。

今後とも
ご指導の程よろしくお願いいたします。

> この著者さんは、物理教師さんの疑問や評価に「ケチ」をつけないでしょう。
以前私が活動をしていたときは、たまにひどいこと言われることがありました。
別に特定の誰かを批判したわけでもなく、業界体質に疑問を呈したりするだけで
匿名で罵られたり・・・
「議論もできんのかい」と、ちょっとうんざりしていた時期もあったのですが。
この業界も昔と比べるとだいぶ良くなってきたので
将来はまた普段通りに活動できれば、って思っています。

業界人で、匿名でブログ等を書かれているのなら、
もう少し配慮されてみては。
出所を明らかにして（例えばK社の従業員として）書いているということであれば、
「ああそうか」って納得する人も多いと思うのですけどね。

私は「内容証明」を送りつけられる等は慣れたものですが、今回の作家さんは初めての経験であり、「葬儀と言うタブーの世界に関連したこと」を書いたために洗礼を受け、ショックを受けていました。
作家自身も弁護士に相談をすると言っていましたが、言論や表現の自由、立場による評価は何処へ行ったのでしょうか。

自身で書いた自伝的な物は「？」が多いのが当たりまえであり、物理教師さんの様な現場の人から見れば「？」でしょう。
しかし、作者も「文書化し出版」した以上は責任を持つ必要もあります。
その意味から見ても、出版物を評論する事は作者にとっても読み手にとってもプラスが多いと思います。

この著者さんは、物理教師さんの疑問や評価に「ケチ」をつけないでしょう。