> ありがとう御座いました。
こちらこそありがとうございました。
はやく希望の会社に採用されるといいですね。
がんばってください。
応援してます！

私の場合は、担当の方は良かったと感じています。
ですが、質問の受け答えが出来る、出来ませんの二択だけで具体的なアドバイスが無かったので残念な面もありました。
たぶんせっかちな関西人なら、クレーム入るかもしれません。

成功なのか？、失敗なのか？の判断は、依頼者である「ご家族の判断」が最重要です。
結婚式であれば1年～6か月以上前から打ち合わせやリハーサルを行えますが、葬儀はほとんどの場合は「突然かつ本番勝負」ですので、ご家族の意志を全て反映するのは難しい部分もあり、葬儀社主導型となる傾向があります。（多様化するとなおさら）
そのために、依頼者の意向と相違する部部があると「失敗」と依頼者は判断しますが、総合評価をすると必ずしも失敗とは言えないものも多くあります。
しかし、サービス業である以上は顧客満足度は評価としては重要であり、今の葬儀業界は成功や失敗よりも「顧客満足度重視」とすり替わりました。

地元の冠婚葬祭企業は、正社員、準社員、契約社員とおり、非正規がいるのはコスト削減の為なんですかね？
葬儀屋さんの非正規なんて、ちょっとねと思うのですが…

ご回答ありがとう御座いました!!
ひとつひとつ詳しく丁寧に教えて頂き、ありがとう御座います。とても勉強になりました。失敗の具体例や正しい人強い人の図が特に。。メンタル強くしようという目標が出来ました。

現場の雰囲気や厳しい面などを改めて自分なりに考えることが出来、葬儀社のお仕事のイメージが拡がったように思います。
過去の記事参照も、ありがとう御座います。時間をかけて拝読して色々調べて、理解や知識を深めようと思います。
物理教師様に質問してよかったです(;_;)!
ありがとう御座いました。