強いて言えば、前年の2011年夏には「かなり厳しく」、秋には「書類」を出していました。
決定的は事項はこれでしょう。
http://www.kyorin-gr.co.jp/ir/pdf/2012-3q-yuka.pdf

一度はエンバーミングで天国を見ましたが、墜ちてしまいました。（競争原理では仕方がない）
問題は、「薬剤処方箋（配合表）」が消失した点であり、経時発症に対する証明が不可能になった点。
一応は「成分分析表」を確保していますが、公表はしません。

官報　2012-04-25日発行

東京地方裁判所民事第20部
破産決定
平成24年4月11日　午後5時
負債額　4億5千万円

今回の件は私の知る限りでは、５社が関与していると思います。

湯かんは、㈱ＣＳＣがガリバーであり均衡が保たれていますが、メイク・納棺業務では10程度の「自称資格的な肩書」（名称独占または商標登録）があります。
エンバーミングもしかりで、15年ほど前から警鐘を鳴らしてきた「カイロの二の前」になりつつあります。
ビジネス化が先行すると、「必ず失敗する」との基本的パターンです。

昭和の末期に1つの国家資格創設に関与しましたが、「社会的ニーズ」を主軸にしなければ、公的資格化は不可能なことが現状でしょう。
日本政府は、平成創設時期に「新たな公的資格（国家資格）の創設は行わず、現行資格（主に国家資格者）の業務枠または法的解釈の拡大で対応する」と表明しており、論文や正確かつ説得力のある資料や統計、ロビー活動等をしなければ公的資格化など不可能でした。

以前にも物理教師さんの板に書きましたが、葬儀業界は「経営者のための組合や組織」はありますが、従事者のための組合や組織はありません。
医師会や弁護士会は少々異なりますが、医療系国家資格所持者（看護協会や技師会、薬剤師会等）、行政や司法系資格、技能系資格においても、必ず「従事者の組織」があります。
法令でも資格が守られていますが、「各資格所持者組織」が切磋琢磨し、尚且つ向上することで資格と立場が守られで社会的評価を受けます。

長くなるので次へ

この業界、企業同士で足並みそろえるってどうして難しいんだろう。

エンバーマーが足りないのは一部の大手だけで、また一昔前みたいに飽和して一部の大手だけに集中する、なんて事になるのか。

http://okuribito-academy.com/

第4世代亜型と第４世代変異型のコラボであり、5年後が個人的には興味があります。

何故か大伝馬町は色々とあります。