もも　様
コメントありがとうございます。

イエローモンキー様
コメントありがとうございます。
お疲れ様でした。

＞葬儀屋さんや互助会営業のスキルって汎用性があるので、転職のハードルは高くないはず。

というのは少なくとも私の地域では当てはまりません
まず私のような営業担当は祭壇設置や発注には関わらないのでスキルを身に着ける体制に無いのです
もちろん施工には付きますから知識としては入ってきますしやれと言われれば不可能では無いですが所詮門前の小僧ですし転職時にはそれなりの時間がかかるでしょう
それならばベルコ上がりより素直な若者を雇用したいっていうのが地元他社の考えらしいです(笑)

互助会にしてもここはベルコ独占なので互助会営業の選択肢はありません
また、互助会営業は施工がプレゼンを兼ねているようなものなのでよっぽど施工で下手を打たなければニーズのある親族にクロージングかけるだけ。
普通は苦労するプレゼンまでのステップが省かれるので特殊すぎて他業種の営業に活かせる部分も少ないのではないかと思います

都会が羨ましいですｗｗ

A　一部の人は騒いでいるが意外と待遇は悪くない

正直、代理店主と自分のスキルによりますね
同じ地域の代理店でも施工数、互助会獲得が同数でも手取りが１０万位は変わります
私は代理店主と交渉しましたが、ほかの代理店は休みも取らずに施工と営業兼任している担当者がいるのも事実です。

基本給が15万で勤務日数が25日の雇用契約書があり職種（葬祭でも見積や施工と営業担当がある）によって歩合が付くのがほとんどでしょう
仕事のための車は持ち込みで燃料代も出ません
人によっては月１～2日の休みで１２時間労働、施工時は１８時間なんて事もありますから訴えたくもなるかもしれません(笑)

B　他には転職できないほどレベルの低いスタッフが集まっている。

ベルコしか葬儀社を知らないので葬儀のスキルレベルは判断できかねる所はあるのですが社会人としてレベルが低いスタッフが多いのは確かです。
会社自体のコンプライアンスや個人情報保護のレベルも10年は遅れているので当然スタッフもそのレベルで仕事をするんですね。
ただこれはベルコってよりも私の地域の葬儀業界やサービス業界全体なのかもしれません。
転職して間もないので未だに個人情報を業者さんと暗号化したメールではなくＦＡＸでやり取りするってことになれません・・・
まあ新聞社ともそうなんですからこの業界では当たり前なんでしょうが普通に誤送信とかしたり逆に届いたりってのはどうなんでしょう？

自分のスキルが落ちる前に転職しようかなあとも思いますが、遺族から言われる「ありがとうございました」の言葉が忘れられずに続けてしまってるんですよね

確かに記事に書かれている雇用状態のようです。ただ私の知る限りでは夜勤手当てや年に一度健康診断があります。

地域やグループで違いはあるかもですが。