潰れる葬儀社の見分け方を教えます

現在自分が勤めている葬儀社、もしくは転職先と検討している葬儀社が
もうダメかも、と判断するサイン（兆候）はいくつかあります。

赤信号状態

・給与未払い

まぁこれは誰でも分かりますよね。
そして一度でもこの状態になったら持ち直すことは不可能です。

・社員定着率悪し
・社員の平均年齢が高い

年間離職率が3割のところはアウト。

体力は葬祭業の生産性に関わる重要なファクターであるので、
従業員の平均年齢が４０越えてたらアウトでしょう。
こういうところは施行担当なのにワーキングプアならぬno working rich のおじさんがいます。

黄信号状態

赤信号状態は普通の人でも分かりやすいのに比べて
黄信号はいつのまにかいわゆる茹でカエル状態で詰んでいることが多いので、
むしろたちが悪いかも。
（余談ですが、本当に動物実験をすると、
熱湯にいれたカエルはすぐ死んで、
ぬるま湯の温度を上げていく状況のカエルは逃げ出す、って知ってた？）

葬儀ブローカーからの仕事が3割超えたらダメ

私が黄信号の葬儀業者を見分けるポイントは
ネット系葬儀紹介機関（葬儀ブローカー）から紹介された仕事が全体の受注の3割以上を占めている
です。

「小さなお葬式」が安い「本当」の理由

私の経験則では葬儀施行数の3割が分水嶺だと思います。
3割越えていたら黄色信号です。

受注リスクの分散ができてない

おそらくその葬儀社は葬儀受注のリスクの分散ができていません。

葬儀業界に限らず多くの受注チャネルを持っておくことは
市場環境の変化に対応するために必須です。
その意味でネット系葬儀紹介機関に3割以上依存するのは危険でしょう。
複数のネット系葬儀紹介機関と受注契約を結んでいる、
というのはリスク分散になりません。

資産運用に例えると債権買わずに単一産業の企業の株式を買い増している状態です。

そもそもコンスタントに仕事を紹介してくれるネット系葬儀紹介機関って
３社くらいしかありません。

それに葬儀の受注チャネルの中で
ネット系葬儀紹介機関がもっともレッドオーシャンです。
もっとも価格感受性（だけ）の高い顧客を相手にしているので。

もうかっていない

そしてネット系葬儀紹介機関の仕事は売上単価が安いです。
さらに紹介手数料を葬儀社紹介機関に払わなければいけないので
利益が薄くなります。
どこまで薄くなるのかというと、
「その金額で仕事を受けたら葬儀社が赤字になります」
という直前まで薄くなります。

でもネット系葬儀社紹介機関にも
時には高価格な仕事の依頼も入ってくるのでは？
と思われるかもしれません。

しかし例えば、最大手のネット葬儀社紹介機関は大手互助会の子会社です。
商圏内に高価格の仕事の依頼が来たら、
自分の親会社を紹介しますよね。
運営者がよほどの御人好しではないかぎり。

「外注」にまわすのは安い仕事か火葬のみの仕事か、
という話になってくるはずです。

そんな内容の仕事を受け付けなければやっていけない葬儀社というのは
既に死に体で、延命措置を行っているだけ、と言えるでしょう。

スキルアップできない

中の人は給料出ている間は最後まで気づかないと思いますが、
既にスキルアップとかホスピタリティとか
それどころではなくなっているはずです。

最近沈む前にそういった葬儀社から逃げだして
他の葬儀社へ移ろうとする人が増えてきています。
でもそういうところ出身の人は
「忙しさに追われて日々の仕事をずっと同じレベルでただこなしてきただけで、
なんのスキルアップもできていないので採用できない」
という意見を他社の人事担当者から良く聞きます。

あなたはどうでしょうか？