最近こんな記事を目にしました。 （フューネラルビジネス2009年11月号Ｔ社管理職のインタビューより引用開始） 「最近は、無宗教で葬儀をやりたい、 自宅で少人数でやるので社名の入ったトラックは使うな、 通夜にスタッフはい...

たまにグーグルアナリティクスやグーグルウェブマスターツールを見て、 このブログのテーマに反映させています。 この分野の記事が少ないとか、こんな話題が求められているとか、 いろいろ仮説を立てて記事を書くのが楽しいです。 相...

会社説明会や大学の授業などで学生さんから出る質問の話を以前しましたけど （参照ページ：会心の出来の葬儀） この質問も多い 「もっとも印象に残っているお葬式について聞かせてください」 そう聞かれると一応それらしいエピソード...

このところブルーオーシャンの話題を続けています。 でいよいよ本題。 ブルーオーシャンのフレームワーク（考え方の枠組み）を、 葬儀業界に当てはめてみたらどうなるのかっていうのに挑戦してみます。 これから述べることは、 この...

先日この本を紹介しました。 レッドオーシャンとは 激しい競争が展開される従来型のマーケットのこと。 その競争市場が行き着く先として、 血の海のような低収益ビジネスとの業界がある。 これに対し、ブルーオーシャンは、自社が唯...

以前葬儀業界の採用について 「採用されるための最大の要因は、 採用されることを目指す人の能力より、 求人のタイミングの方なのかも知れない」ということを言いました。 （参照ページ：葬儀社に就職したい！人のためのノウハウ　４...

葬儀の現場を離れた上司が部下の現場仕事を見るときに 気をつけるべきと思われる点を自戒の意味を込めて 二点述べたいと思います。 一つ目。 プライオリティ（優先順位）を考えず、 葬儀担当者の細かいアラが目につきやすくなってい...

仕事で落ち込んだとき、自分はどうしてるか、という話です。 自分はあまり落ち込むということはないタイプです。 感情に揺さぶられる前に、落ち込んだ原因を分析し始めて、 改善策を考えているうちにそのことに集中しちゃって、 なん...